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Die Celli-Gruppe strebt nach Exzellenz bei der Gewinnung der besten Mitarbeiter und will ein Eliteteam in der Branche sein, das in der Lage ist, die Standards ständig neu zu definieren.

Das Unternehmen hat sich der Umsetzung einer Talentmanagementstrategie verschrieben, die darauf abzielt, hochkarätige Kompetenzen zu entwickeln, die für das Erreichen der strategischen Ziele der Gruppe unerlässlich sind, und die besten Fachkräfte auf dem Markt zu gewinnen.
Die Organisationskultur der Celli-Gruppe basiert auf den Grundpfeilern Leistung, Meritokratie und Transparenz, die tief in den Unternehmenswerten verwurzelt sind. Durch den"One Celli"-Ansatz fördert das Unternehmen internationale Synergien zwischen seinen Mitarbeitern und schafft so ein anregendes und lohnendes berufliches Ökosystem. Ein ständiges Engagement zielt darauf ab, das Betriebsmodell zu optimieren, um ein Arbeitsumfeld zu gewährleisten, das Spitzenleistungen schätzt, die berufliche Entwicklung fördert und das Wohlbefinden der Mitarbeiter unterstützt.

Die Personalstrategie der Celli-Gruppe
ist in vier strategische Hauptrichtungen unterteilt:

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Im Bereich der Organisation setzt das Unternehmen ein innovatives Betriebsmodell um, indem es die Organisationsarchitektur neu gestaltet, um neue Arbeitsparadigmen zu schaffen, die auf Befähigung, Zusammenarbeit und operativer Effizienz basieren.


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Was die Entwicklung von Talenten betrifft, so investiert die Celli-Gruppe in die kontinuierliche Verbesserung der Fähigkeiten und Fertigkeiten ihrer Mitarbeiter, um sie mit den strategischen Ambitionen der Gruppe in Einklang zu bringen. Die Organisation ist bestrebt, ein attraktives Umfeld für Talente zu schaffen, ihr Wachstum zu unterstützen und ihre Bindung an das Unternehmen zu fördern.

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Im Leistungsmanagement fördert das Unternehmen eine Kultur der Exzellenz, in der Leistungen anerkannt und belohnt werden, so dass das Feiern von Erfolgen zu einer gängigen Praxis wird.


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Die Unternehmenskultur wird durch die Förderung einer "One Group"-Vision, die auf gemeinsamen Zielen, Werten und Verhaltensweisen beruht, gefördert . Celli erkennt Vielfalt undEinbeziehung als grundlegende Triebkräfte für Wachstum und Innovation an und fördert einen kontinuierlichen Austausch von Perspektiven und Erfahrungen.

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Dank der gemeinsamen Anstrengungen des Verkaufspersonals, der Vertriebspartner, der Händler und der Servicezentren stellt Celli die Wertschöpfung in den Mittelpunkt der Entwicklung eines jeden Produkts oder einer jeden Dienstleistung und ist ständig um die Zufriedenheit und den Erfolg seiner Kunden bemüht.

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