Vor der Anwendung
Die Vorbereitungsphase erfordert eine sorgfältige Analyse der Stelle, die Sie interessiert. Bevor Sie Ihre Bewerbung abschicken, sollten Sie den Auftrag und die Anforderungen der Stelle sorgfältig lesen: Hinter einer allgemeinen Bezeichnung können sich andere Aufgaben oder Erfahrungen verbergen, als Sie erwarten.
Anmeldung
Nach Einreichung Ihrer Bewerbung wird Ihr Lebenslauf vom Talent Acquisition Team anhand der Kriterien des gesuchten Profils geprüft und Sie erhalten innerhalb von zwei bis drei Arbeitswochen eine Rückmeldung. Wenn Ihr Lebenslauf den Anforderungen der Stelle entspricht, werden Sie zu einem ersten Gespräch per Telefon oder Video eingeladen. Herzlichen Glückwunsch, Ihre Bewerbung hat den ersten Schritt bestanden!
Screening zur Talentakquise
In einem ersten Telefon- oder Videointerview wird Ihr Bildungs- und Berufshintergrund erörtert, und Sie erhalten weitere Informationen über das Unternehmen und die Stelle. Bereiten Sie sich gut vor: Besuchen Sie unsere Website und informieren Sie sich so gut wie möglich über unser Unternehmen, unsere Kultur und die Ziele unserer Rolle. Nutzen Sie diese Informationen, um Ihre Geschichte konsequent zu erzählen. Je nach Stelle können ein oder zwei weitere Vorstellungsgespräche vereinbart werden.
Gespräche
In einem ersten Schritt werden Sie ein "technisches Gespräch" mit Ihrem Vorgesetzten führen, bei dem es darauf ankommt, dass Sie die wichtigsten Merkmale der Stelle verstanden haben und feststellen, ob Sie zu den Anforderungen passen. Herzlichen Glückwunsch! Jetzt sind Sie fast am Ende des Auswahlverfahrens angelangt, aber seien Sie vorsichtig, denn nichts ist selbstverständlich!
Der letzte Schritt des Verfahrens ist ein persönliches Gespräch mit dem Leiter der betreffenden Funktion und dem HR Business Partner. In dieser Phase erhalten Sie weitere Informationen über die künftigen Unternehmenspläne und das Team, und es wird auf die praktischen Aspekte des Wechsels eingegangen. Sie werden zu den Bewerbern gehören, die in die engere Wahl kommen. Daher ist es von entscheidender Bedeutung, dass Sie zeigen, warum Sie die richtige Person für die Stelle sind und wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen die beschriebenen Projekte am besten unterstützen können.
Denken Sie daran, dass das Auswahlverfahren eine Gelegenheit zur gegenseitigen Bewertung ist: Das Unternehmen bewertet Ihr Profil auf der Grundlage Ihrer Fähigkeiten und persönlichen Eignung, während Sie feststellen können, ob die Stelle Ihren Erwartungen entspricht.
Angebot
Herzlichen Glückwunsch, Sie haben das gewünschte Stellenangebot erhalten und sind für die Stelle ausgewählt worden! Jetzt wartet das Rekrutierungsteam nur noch darauf, Sie an Bord zu haben! Ein letzter Ratschlag: Es ist wichtig, eine ständige Kommunikation mit dem Talent Acquisition Team als Ansprechpartner aufrechtzuerhalten, um den Vertrag rechtzeitig zu unterzeichnen, das Anfangsdatum und alle technischen Aspekte festzulegen.
Entdecken Sie unser Verkaufs- und Vertriebsnetz!
Dank der gemeinsamen Anstrengungen des Verkaufspersonals, der Vertriebspartner, der Händler und der Servicezentren stellt Celli die Wertschöpfung in den Mittelpunkt der Entwicklung eines jeden Produkts oder einer jeden Dienstleistung und ist ständig um die Zufriedenheit und den Erfolg seiner Kunden bemüht.
